การเรียนรู้

Soft Skills คือชุดทักษะด้านพฤติกรรม ความคิด และการปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นที่ช่วยให้บุคคลสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความฉลาดทางอ…

การเรียนรู้เฉพาะบุคคล (Personalized Learning) คือแนวทางการพัฒนาทักษะที่ออกแบบกระบวนการเรียนรู้ให้สอดคล้องกับความต้องการ ความสามารถ และเป้าหมายของแต่ละบุคคล แทนการใช้หลักสูตรเดียวกั…

การฝึกอบรมองค์กร (Organizational Training) หมายถึง กระบวนการพัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในยุคปัจจุ…

ข้อพิจารณาทางวัฒนธรรมในการฝึกอบรม หมายถึง การนำบริบททางวัฒนธรรม ภาษา ค่านิยม ความเชื่อ และวิถีชีวิตของผู้เรียนมาเป็นปัจจัยสำคัญในการออกแบบหลักสูตรและกระบวนการเรียนรู้ เพื่อให้การฝึ…

กลยุทธ์เพิ่ม ROI จากการฝึกอบรมพนักงาน คือแนวทางการออกแบบ วัดผล และบริหารการเรียนรู้ในองค์กร โดยมุ่งให้การลงทุนด้านการฝึกอบรมสร้างผลตอบแทนทางธุรกิจที่จับต้องได้ ทั้งในรูปของประสิทธิ…

การอุดช่องว่างทักษะ (Skills Gaps) หมายถึง กระบวนการลดหรือแก้ไขความไม่สอดคล้องกันระหว่าง ทักษะที่องค์กรต้องการ กับ ทักษะที่บุคลากรมีอยู่จริง ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญในยุคที่เทคโนโลยี เศ…

วิธีการฝึกอบรมเชิงนวัตกรรม คือกระบวนการพัฒนาองค์ความรู้และทักษะของบุคลากรโดยใช้แนวคิด วิธีการ และเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนรู้และการนำไปใช้จริงในบริบทการทำงานหรื…

ผู้ให้บริการฝึกอบรม (Training Provider) คือองค์กรหรือบุคคลที่ทำหน้าที่ออกแบบและจัดกระบวนการเรียนรู้เพื่อพัฒนาทักษะ ความรู้ และสมรรถนะของบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร การเล…

แนวทางปฏิบัติสำหรับศูนย์ฝึกอบรม หมายถึง ชุดหลักเกณฑ์ วิธีการ และมาตรฐานที่ใช้กำหนดการบริหารจัดการ การจัดการเรียนการสอน และการประเมินผลของศูนย์ฝึกอบรม เพื่อให้การพัฒนาทักษะและสมรรถน…

ปีแห่งสมดุลระหว่างเทคโนโลยีกับศักยภาพมนุษย์ แนวโน้มการฝึกอบรมองค์กรปี 2026 คือภาพรวมทิศทางการพัฒนาคนในองค์กรที่เชื่อมโลกดิจิทัลเข้ากับทักษะมนุษย์อย่างสมดุล เน้นยกระดับความสามารถในก…